Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs les Conseillers communaux,
Madame la Syndique,
Messieurs les Municipaux,
Suite au postulat socialiste déposé à l’instant et pour continuer sur cette thématique, le groupe socialiste en profite pour poser les questions suivantes :
- Est-ce que la Municipalité utilise des outils pour connaître l’écart salarial inexpliqué entre femme et homme au sein de son administration ?
- Si oui, quel est l’écart ? Si non, qu’attend la Municipalité pour utiliser les outils existants (type Logib) ?
- Est-ce que la Municipalité met les postes de cadre au concours à temps partiel, notamment à 80% comme le fait l’administration cantonale afin de favoriser l’embauche de femmes ?
- Est-ce que la Municipalité a prévu de mettre en place un système de job sharing ?
- Est-ce que la Municipalité avance sur la mise en place du travail à domicile ?
- Est-ce que la Municipalité a prévu de mettre un système d’horaire flexible au sein de son administration permettant une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle ?
- Est-ce que la Municipalité propose voir impose à ses cadres des formations contre le harcèlement, mobbing, etc. ? En question subsidiaire, la Municipalité suit-elle la mise à jour des connaissances professionnelles et humaines de ses cadres ?
Le groupe socialiste aimerait une réponse écrite.
Au nom du groupe socialiste,
Julien Rilliet.